Правомерны ли действия работодателя в отношении отпуска и как сохранить его и получить компенсацию?
Вопрос №8945480
из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.12.2015, 20:16
опубликован 02.12.2015, 20:16
У нас на работе намечается простой, работодатель уговаривает взять отпуск как раз на эти две недели простоя, правомерны ли его действия, я нечего не подписывал от графика ими составленного отказался, как мне действовать дальше что-бы сохранить свой отпуск и получить 2/3.переговоры некчему не привели.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Без Вашего согласия в отпуск Вас отправить не могут (если только он не по графику).
Если работодатель будет принуждать к написанию заявления на отпуск, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
02.12.2015, 20:19
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Не пишите заявление на отпуск, т.к. данные действия, а именно навязывание Вам отпуска, незаконно. Продолжайте ходить на работу, но во время простоя Вы обязаны находиться на рабочем месте, но не работать. Если потребуют выполнение работы, тогда требуйте официального вызова из простоя.
02.12.2015, 20:18
Хорошо понял вас,в тоже время они отказывают мне в праве отпуска который я прошу а именно 14 дней непрерывно,говорят что не дадут и могут дать только 7 дней,а другие 14 моего отпуска дней стоят на другой простой когда завод полностью закрывается
02.12.2015, 20:25
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Соответственно если Вы просите отпуск внеочередной, то работодатель имеет право Вам отказать.
02.12.2015, 20:32
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Запланированный отпуск не осуществлен - возможные последствия и правомерные действия МОЛ
Как работодатели в России используют простой в связи с коронавирусом?
Когда и как работодатель должен выплатить отпускные при разделении отпуска на две части?
Изменение даты начала простоя и оплата простоя из-за отпуска - возможно ли?
Изменение начала простоя и оплата простоя из-за отпуска - возможно ли?
Работникам запрещено отказываться от отпуска из-за материальных трудностей в организации. Что делать, если угрожают увольнением?
Вопрос об оплате двухнедельного отпуска по семейным обстоятельствам и право работодателя отказать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут