Запланированный отпуск не осуществлен - возможные последствия и правомерные действия МОЛ

Вопрос №5119916 из г. Прокопьевск
опубликован 15.10.2014, 05:39

Я являюсь МОЛ должна пойти в отпуск через неделю я поставила работадателя за 2 недели отпуск по графику с поной передачей МТЦ на время отпуска до сих пор работодатель не предпринял никаких мер, я поставила его докладной в известность что 27.10. не выйду на работу согласно графика отпусков и что готова к передаче, могут ли мне при выходе предъявить недостачу МТЦ и правомерны ли мои действия.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Инна

Юрист Прокопьевск

0 отзывов

у меня нет сменщика, мало того меня не знакомят с приказом на отпуск, отпуск уже раз переносили я согласилась а теперь я прндупредила что я не выйду 27.10.14 у меня запланированная поедка

16.10.2014, 06:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

8 800 505-91-11

Уважаемая Ирина!

Ваши действия правомерны. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

15.10.2014, 06:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Задано вопросов: 74

---вас никто не обязан обучать

15.10.2014, 10:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

Я про материальную ответственность на мне 18 мл. подотчета

15.10.2014, 06:08

Спросить юриста

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

я не поняла при чем здесь обучение

16.10.2014, 05:29

Спросить юриста

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Уважаемая Инна. До Вашего отпуска еще 10 дней, инвентаризация в последний рабочий день проводится, так что , может Вы заранее паникуете. Если инвентаризации не будет , рекомендую в Ваш последний день самостоятельно пересчитать ТМЦ, если возможно - то со сменщиком, если нет - то с любым независимым лицом, составить акт приема-передачи, довести его до сведения руководства под расписку и спокойно идти в отпуск. Остатки на момент Вашего уходя буду зафиксированы Вами и подтверждены третьими лицами. В случае дальнейшего предъявления к Вам претензий, это будет весомый аргумент в Вашу пользу.

16.10.2014, 05:57

Спросить юриста