Использование демонстрационного выговора - моя история с понижением и угрозой увольнения

Вопрос №8956024 из г. Екатеринбург
опубликован 03.12.2015, 14:25

Год назад я работал начальником отдела, затем начальник цеха меня понизил до старшего мастера, сейчас пытается и от сюда выгнать, делает это все демонстротивно, на данный момент я нахожусь на б\л.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новиков Алексей Петрович

Юрист Ижевск

4.7 1002 отзывa

Думаю, что перевод Вас на другую должность, был осуществлен с нарушением закона.

В случаях незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ)

В период нетрудоспособности Вас уволить кончено не смогут.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Но, я так полагаю, что начальник цеха будет продолжать добиваться своего.

В этом случае Вам необходимо сопровождение юриста. При правильном определении стратегии защиты Ваших прав, начальник цеха сам уволиться.

03.12.2015, 15:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Перевод на другую должность возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). Оформляется двусторонним письменным соглашением об изменении трудового договора (ст. 72 ТК РФ ) и на его основании приказом о переводе.

03.12.2015, 14:53

Спросить юриста