Проблемы с переводом на другую должность в компании Роснефть - действия начальника отдела кадров и возможные решения

Вопрос №2402526 из г. Ачинск
опубликован 12.05.2013, 08:35

Работаю в компании Роснефть, в должности старшего мастера, на данной должности 2 работника. Издается приказ о сокращении одной должности. В данный период предлагаются нижестоящие и нижеоплачиваемые должности при наличии равноценных, я от этих должностей отказываюсь. Тогда издается приказ о сокращении второй должности старшего мастера. С данного момента ведущим специалистом отдела кадров предлагаются должности которые меня устраивают полностью, но начальник отдела кадров не дает мне право о переводе на данные должности, мотивируя это тем, что они будут сокращены, хотя данные должности присутсвуют в штатном расписании предприятия. Правомерны ли действия начальника отдела кадров и как поступить в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Странное и несогласованное поведение испектора и начальника.

Если имеются вакантные должности, которые вы могли бы занять, то вам просто обязаны их предложить официально.

Если таких официальных предложений не будет, то это основание для вашего восстановления на работе.

Постарайтесь подать письменное заявление о готовности перевода на вакантные должности и обязательно оставьте доказательства подачи этого заявления (отметка о принятии или ещё что-то).

12.05.2013, 08:46

Спасибо за ответ! Делал запрос о вакантных должностях через профсоюз, ответа не дождался ни профсоюз, ни я

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Дополнительно к разъяснению моего уважаемого коллеги, хочу добавить, что на протяжении всех 2 месяцев как вам вручили письменное уведомление о сокращении, работодатель ,ОБЯЗПН вам постоняно письменно сообщать о вакансиях и предлагать их вам под роспись! Вы пока не спешите переводиться куда вам не хочется. Подождите, может все -таки примут решение и не будут сокращать те должности, куда вы хотите.

Вы вправе требовать от работодателя данные о вакансиях хоть каждую неделю путем подачи заявления под роспись. и вам обязаны в теч 3 дней отвечать письменно.

12.05.2013, 10:14

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста