Возможны ли штрафы без письменных приказов у директора производства и право на компенсацию за зачет брака продукции?
опубликован 03.12.2015, 16:37
Здравствуйте. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен. По всем вопросам, за защитой своих прав, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли закупать алкогольную продукцию у другого производителя для производства своей?
Договор поставки с условием реализации готовой продукции
Какие документы и куда нужно представить для открытия права на наследство?
Проблемы с отгрузкой продукции без документов - возможные варианты решения
Правомерность приказа директора о проверке печатной продукции сотрудником, не относящемуся к производству
ФССП возобновила исполнительное производство по отмененному приказу - причины и последствия
ИП нарушил ФЗ 171 - продажа СтопСепт считается спиртосодержащей продукцией
Возможность пометки продукции \'Сделано в России\' при наличии иностранного блока на сборочном производстве
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут