Возможны ли штрафы без письменных приказов у директора производства и право на компенсацию за зачет брака продукции?

Вопрос №8957887 из г. Москва
опубликован 03.12.2015, 16:37

Вопрос такой. Может ли директор производства оштрафовать меня, без каких либо письменных приказов? Я работаю официально. И у нас на производстве (Типография), часто штрафуют, объясняя только на словах, без каких либо бумажных доказательств. Были случаи, когда готовую продукцию отправляли заказчику, а через некоторое время, директор сказал что был брак. Предоставляя только фотографию продукцию, на которой не понятно, мой ли это брак. И ещё вопрос. Если даже директор и составляет приказ на штраф брака продукции, могу ли я, этот брак забрать себе? Так как я за этот брак по факту заплатил.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Здравствуйте. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен. По всем вопросам, за защитой своих прав, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможны ли штрафы без письменных приказов у директора производства и право на компенсацию за зачет брака продукции?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы