Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Казань, 16.12.2016, 14:42

Правомерность приказа директора о проверке печатной продукции сотрудником, не относящемуся к производству, и последствия его неисполнения

Вопрос №11889172 из г. Казань
опубликован 16.12.2016, 14:42

Работаю системным администратором в типографии. Директор составил приказ о том, что я (и ещё другие сотрудники, которые не относятся к производству) должны проверять печатную продукцию на наличие брака. Я лично не расписывался в приказе о том, что ознакомлен. Правомерны ли такие приказы директора не относящийся к моей рабочей деятельности (грубо говоря, он мог написать о том, чтобы я пошёл мыть полы)? И есть ли отвественность у меня, если я не выполню приказ? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Канапин Жанат Кадырович

Юрист Москва

5.0 41 отзыв

Уважаемый Андрей,

требования вашего работодателя незаконны: во-первых, требование от сисадмина выполнения работы по проверке продукции на соответствие требованиям по качеству является принуждением к выполнению работы, которую он не обязан выполнять, то есть это-принудительный труд, который запрещен ст.4 Трудового кодекса; во-вторых, что касается непосредственно трудовых функций работника, то он обязан выполнять только ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором, что предусмотрено ст.21 Трудового кодекса; в-третьих, статья 60 Трудового кодекса прямо указывает на то, что "запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Поэтому за неисполнение упоминаемого вами приказа работодатель не может привлечь вас к какой-либо ответственности.

16.12.2016, 15:36

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Вы правильно рассуждаете, Андрей.

Требование директора совершенно неправомерно. Заставлять выполнять то, что не предусмотрено должностной инструкцией, права не имеют.

При давлении - жалобу в трудовую инспекцию.

16.12.2016, 14:46

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

1. Посмотрите свои должностные инструкции к трудовому договору.

2. Если не согласны с приказом, то при ознакомление так и пометьте, что не согласен.

3. Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.

4. Придется корректировать ваш трудовой договор.

16.12.2016, 14:49

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Буланкин Максим Николаевич

Юрист из города Чебоксары

4.5 5448 отзывов

Доброго времени суток. В вашу должностную инструкцию не входит проверка продукции. А так как вы в приказе не расписывались, то вас за это и наказать не имеют право.

16.12.2016, 14:51

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста