Процедуры сокращения штата и банкротства - права и перспективы работников
опубликован 03.12.2015, 17:12
Здравствуйте, Нина)
Ваш вопрос очень объемный по смыслу и по содержанию, существуют всевозможные варианты течения событий, поэтому не вижу смысла печатать Вам текст на 10-15 листах.
В целом, увольнение по ОШ по инициативе работодателя возможно (ст. 81, части 1 или 2 ТК РФ), перед этим работодатель обязан выполнить все действия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (уведомить всех за 2 мес. и т.д.), предложить вакантные должности, осуществить расчет и т.д., и т.п.
Пожалуйста, просмотрите в трудовом кодексе РФ положения указанных выше статей и Вам многое станет ясным.
И, наконец, в случае банкротства работодателя, надежда получить выходное пособие минимальна, возможно придется обращаться и в судебные органы или в прокуратуру.
Успехов Вам))
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Невинномысск
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель вернуть сокращенного работника в случае появления подобной вакансии и в течение какого времени
Кто несет ответственность за отказ работника от предложенной вакансии в сокращенном штате - работодатель или работник?
Как по закону должно происходить сокращение работника. У нас на производстве это происходит за 1 день заранее не предупредив.
Могу ли я объявить себя банкротом и как это происходит?
Как уволиться без потерь для работника
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Хотела спросить. Какие документы нужны что бы объявить себя банкротом.
Формальность или обман? Работодатель сократил сотрудников, несмотря на предупреждение о планах на сокращение
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут