Работодатель уведомляет о снижении оклада и премии - законность уведомления и возможность коллективного обращения в прокуратуру
опубликован 03.12.2015, 19:21
2 декабря 15 г. работодатель вручил под роспись: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%.
Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены.
Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.»
При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу.
Законно ли такое уведомление от работодателя, где нет кол. договора (председатель профкома является зам. руководителя, полномочия пока не сложил) и не меняются должностные инструкции в связи с уменьшением объема работ? Возможно ли коллективное обращение в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Работодатель уведомляет о изменении оплаты труда и премирования сотрудников
Какой Закон позволяет работодателю уменьшить оклад при неизменном объеме работы и должностных инструкций?
Изменение условий трудового договора - законность и возможности отказа без увольнения
Уведомление об изменении условий трудового договора и отсутствии вакансий - к чему готовиться работнику?
Ваш оклад с 01.05.2012 г. будет составлять 4611,00 руб
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут