Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?

Вопрос №1037481 из г. Саранск
опубликован 26.05.2010, 10:44

Помогите разобраться в следующей ситуации: организация уменьшает должностной оклад и вводить систему оплаты должностной оклад и премия, при этом оклад будет четко зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору, а премия устанавливаться принятым в организации Положением о премировании, где написано следующим образом (Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 50 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада). Работники согласны перейти на новую систему оплаты труда, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору. Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание? Не будет ли это ухудшением положения работников? Не потребуется ли какая-либо доп. процедура? С уважением, Вячеслав.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хурчакова Наталья Александровна

Адвокат Москва, стаж 17 лет

4.9 149 отзывов

Вячеслав! Нет,пока организация делает правильно.К трудовому договору обязательно должно быть дополнительное соглашение о новой системе оплаты +оклад.

А % (премия) -это на честность организации могут и 10 % поставить,могут и 100% .Все суммуы должны четко отражать положении о премирование и быть там указано ,кому,чото по какким критерием большая доплата свыше 50%.

26.05.2010, 10:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы