Ваш оклад с 01.05.2012 г. будет составлять 4611,00 руб
опубликован 21.03.2012, 21:08
Людмила, информации в Вашем вопросе не достаточно. Надо лично видеть документы.
По поводу трудового договора: напишите заявление о выдаче Вам заверенной копии трудового договора в порядке ст. 62 ТК РФ. Обязаны выдать в течение 3-х рабочих дней.
На первый взгляд, всё законно. Предупреждение за 2 месяца. Оклад не может быть меньше МРОТ (4611 руб.). Изменение штатного расписания Ваши трудовые обязанности непосредственно не затрагивает. Поэтому, имели право не знакомить.
Но Вам ни что и ни кто не мешает обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Те могут копнуть глубже, и может, чего найдут.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Изменение условий трудового договора - законность и возможности отказа без увольнения
Работодатель уведомляет о снижении оклада и премии - законность уведомления и возможность коллективного обращения в прокуратуру
Работодатель сообщает о сокращении оклада и изменении премирования
Работодатель уведомляет о изменении оплаты труда и премирования сотрудников
Какой Закон позволяет работодателю уменьшить оклад при неизменном объеме работы и должностных инструкций?
Изменения в штатном расписании и уменьшение оклада - вопросы сохранения должности и действия администрации
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Изменение условий трудового договора - как это законно?
Как реагировать на уведомление об изменении трудового договора с уменьшением заработной платы на 53%
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут