Уход в отпуск после 11 месяцев работы - нарушение трудового законодательства или необходимость для работников крайнего севера?

Здравствуйте Татьяна.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С уважением

Васильев Николай Александрович

Таня, либо я что-то не понимаю, либо "лыжи не едут" - по правилам ст. 122 ТК "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя"

по истечении значит, что НЕ РАНЕЕ через 6 фактически отработанных месяцев И ВСЕ!!! - Никакого нарушения нет, если Вы пойдете не через 6, а через 12 месяцев - т.к. это Ваше право.

Поэтому если начальник согласен, то пусть ставит Вас в график отпусков на 10-й год в указанное время и вопрос закрыт. Будут еще вопросы - пишите в почту

Здравствуйте, Татьяна!

Совершенно согласен с коллегой Александром Федоровичем.

После 6 месяцев у Вас появляется право на отпуск.

Когда этим правом воспользоваться зависит только от таких факторов как Вашего желания, графика отпусков и воли руководителя.

Виктор Николаевич

Добрый день Татьяна.У Вас получается, что выходите в отпуск через 13 месяцев.Согласно ТК Вы можете уйти в отпуск по истечении 11 или 12 месяцев, это начало июля 2010 года. С 1.07.2010 года Вы уже начинаете второй год работы, а это нарушение прав работника. В отпуск за последующие годы Вы можете уходить согласно графику отпусков. С уважением, Сайлык Эрес-ооловна.

Дело в том, что именно на статью 122 ссылаются наши кадры, объясните пожалуйста, возможно ли уйти в отпуск с 18.08.2010, не нарушая Трудовой кодекс.