Имеет ли работник право отказаться от подписания расторжения трудового договора с испытательным сроком, если есть угроза увольнения по статье?
опубликован 04.12.2015, 09:22
Соглашаться или нет на расторжение договора, это Ваше дело. Никто за Вас решить этот вопрос не сможет. При этом для увольнения по статье у работодателя должны быть законные основания. Если таковых нет и Вас уволят, можно восстановиться в судебном порядке.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Работодатель вправе его расторгнуть, если вы не прошли испытательный срок
А Вам ничего подписывать и не придется... Кроме ознакомления с приказом об увольнении в связи с окончанием испытательного срока.
Вы можете обжаловать в суде этот акт.
Галина, она вправе уволить Вас как не прошедшую и.с., Вы вправе в месячный срок оспорить в суде увольнение, если считаете , что она неправа.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
Совмещение ученического и трудового договоров - правомерно ли и какие риски возникают?
Положен ли основной отпуск контрактному служащему по истечении испытательного срока?
Влияет ли отказ от предложенной новой должности на право на сокращение и выплаты по контракту?
Работодатель намерен расторгнуть мой срочный трудовой договор во время беременности - юридическая возможность и законность
Имеют ли они право меня уволить или всетаки должны оплатить отпуск по 30 декабря 2009 года, и потом уволить?
Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре
Можно ли расторгнуть контракт до его вступления в силу?
Должна ли я предупреждать за 2 недели работодателя об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут