Как реагировать на уменьшение оклада и его возможное полное аннулирование на предприятии?
опубликован 04.12.2015, 09:24
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если такое изменение - например, снижение оклада - связано с изменением организационных или технологических условий труда, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Распоряжение в данном случае не имеет юридической силы, если в трудовом договоре у Вас предусмотрен определенный оклад.
Вы вправе обратиться в ГИТ или прокуратуру, так как Ваши права нарушаются.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли учитель отказаться от подготовки доклада и выступления на совещании?
Глава администрации принял решение о премировании директора школы - наличие своей бухгалтерии вызывает вопросы
Министерство приняло решение о ликвидации предприятия и назначило председателя ликвидационной комиссии
Ответьте мне, пожалуйста, какой нам приказ об изменении окладов надо сделать и вообще возможно ли такое?
Руководство предприятия требует объяснения по неисполнению распоряжения - влияет ли смена руководства на срок действия?
Как руководитель может снизить должностной оклад одного сотрудника на производственном предприятии без изменения
Как оформить выплату директору Муниципального унитарного предприятия.
Как правильно удерживать задолженность за электроэнергию и квартплату при 2 исполнительных листах?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут