Заведующая аптекой требует присутствия предыдущей заведующей при ревизии и сомневается в своей ответственности за недостачу и списание просроченного товара

Здравствуйте!

Во-первых, следует отметить, что является ли аптека частной или муниципальной (государственной), юридического значения не имеет. И в том, и в другом случае применяется законодательство РФ, одни и те же нормативные правовые акты.

Теперь что касается самих обстоятельств возмещения материального ущерба с работника.

Большое значение имеет то, заключен ли с Вами договор об индивидуальной или о коллективной материальной ответственности.

Как указано в ст. 245 Трудового кодекса РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Также надо отметить, что согласно ст. 246, 247 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Причем до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Здесь как раз имеется в виду проведение ревизии и (или) инвентаризации.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

.

Вам следует в письменном объяснении (которое работодатель обязан с Вас истребовать) указать, что до приема Вас на работу ревизия и инвентаризация не проводились, передача Вам материальных ценностей также не осуществлялась. также укажите требование о том, чтобы при проведении ревизии присутствовала предыдущая зав.аптекой.

Если все Ваши замечания будут учтены, то Вы сможете уже при проведении ревизии защитить свои интересы.

В любом случае если к Вам будет применена материальная ответственность, с размером которой Вы будете не согласны, Вы имеете право обжаловать действия работодателя по взысканию ущерба в суд.

А в суде уже работодатель обязан будет доказать как размер ущерба, так и соблюдение установленного законом порядка его определения и взыскания.