Сложности увольнения во время испытательного срока - как документально подтвердить намерение и избежать нарушений КЗоТ РФ?

Уважаемый Алексей !

1. КЗоТа РФ уже у нас в России нет с 01 февраля 2002 года,

когда вступил в законную силу Трудовой Кодекс РФ или ТК РФ

2. Действительно согласно статьи 71 ТК РФ работник, кото-

рый работает на основании трудового договора с испытатель-

ным сроком, имеет право расторгнуть по собственному жела-

нию, предупредив об этом работодателя в письменной фор-

ме за три дня. Например, Вы предупредили работдателя сво-

им заявлением о расторжении трудового договора 24 ноября,

27 ноября для Вас будет последним рабочим днём.

27 ноября работодатель обязан издать приказ о расторже-

нии с Вами трудового договора, ознакомить Вас с приказом,

выдать Вам оформленную трудовую книжку и произвести рас-

чёт с Вами окончательно за отработанный период.

3. Заявление о расторжении с Вами трудового лучше всего

написать или отпечатать в 2-х экз. и 1 экз. передать под рос-

пись на 2-м экз. в отдел кадров или в приёмную работодате-

ля. При этом не забудьте подписать оба эти заявления и не

забудьте указать дату подачи заявления.

Если по какой-то причине у Вас откажутся принимать под

роспись заявление, то тогда высылайте 1 экз. заявления в

адрес работодателя заказным письмом с почтовым уведом-

лением, но тогда срок предупреждения о расторжении тру-

дового договора начнёт течь со следующего дня после полу-

чения этого заявления по почте, о чём и будет указано в поч-

товом уведомлении (дата получения заявления).

А Вы уверены, что у Вас трудовой договор с испытательным

сроком ? У Вас это указано в трудовом договоре ?

Удачи Вам.