Вопрос по увольнению после декретного отпуска - правомерно ли уволить работника, имеющего маленького ребенка?

Вопрос №8974983 из г. Пермь
опубликован 04.12.2015, 18:44

Помогите пожалуйста разобраться, ситуация выглядит следующим образом: я устроилась на работу по временному договору, с 01.04.14 по 31.03.15, в октябре 2014 я ушла в декретный отпуск, сейчас тоже в декрете, 31 марта меня никто не попросил уволится, т.е получается договор продлился, а сейчас говорят нужно увольнятся так как девушка которая работала до меня вышла на работу, (хотя она уже давно вышла на работу), имееют они право уволить меня? Ведь у меня еще маленький ребенок которому нет полутора лет? или это не имеет значения? Буду очень благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если Вас не уволили после выхода основного работника--ст.79ткрф--значит ваш договор стал бессрочным--сейчас не могут уволить--не пишите никакого заявления.

04.12.2015, 19:11

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если Вы замещали основного работника, то работодатель имел право уволить Вас при выходе основного работника. Однако, если основной работник вышел, а Вас не уволили, то Ваш срочный трудовой договор переквалифицировался в бессрочный.

А бессрочный трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет, расторгнуть нельзя (ст. 261 ТК РФ).

04.12.2015, 21:22

Спросить юриста