Могут ли работодатели провести сокращение без причин и уволить сотрудника, не выполняющего свои прямые обязанности?
Вопрос №8974993
из г. Путятино
опубликован 04.12.2015, 18:47
опубликован 04.12.2015, 18:47
У меня два вопроса. 1) может ли работодатель без адекватных причин провести сокращение, т.е. объем работы, технология (если можно так выразиться) не менялись. 2) в аптеке 2 ставки оператора ПК по льготным программам, но уведомление дали мне. аттестация не проводилась. Говорить о производительности вообще не приходится: работаю со льготой я одна, вторая сотрудница торгует. Просто образование не позволяет ей работать фармацевтом, вот и ввели вторую ставку оператора. Получается свои прямые обязанности она никогда и не выполняла, а увольняют меня. Законно ли это все?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
04.12.2015, 19:04
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Приказ об увольнении Вы вправе обжаловать в суд в срок не позднее 30 дней.
04.12.2015, 18:50
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 138
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 207
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 653
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
При работе на две ставки - как правильно понимать запрет заведующего ДОУ?
Работодатель делает предложение о переводе на постоянную ставку, но потом отказывается и намеревается уволить - возможно ли такое?
Можно ли претендовать на оплату за 1,5 ставки при свободной второй ставке в бюджетной организации по трудовому договору?
Вопрос об увеличении второй ставки работника - до МРОТ или только основная ставка?
Как сделать так, чтобы работодатель взял ещё одного сотрудника на часть ставки или полную ставку вместо совмещения
Возможно ли изменить ставку для избежания увольнения при сокращении штата?
Сокращение ставки учителя - предложение второму учителю 0,5 ставки?
Вопрос выплаты по сокращению при отказе от предлагаемой временной ставки в Сбербанке
Вопрос о предложении вакантных ставок при сокращении без специального образования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут