Уведомление об увольнении начальника расходного отдела после слияния с бухгалтерией - вопросы законности изменений в штатном расписании, ознакомления со схемой и недопустимости снижения оплаты труда.

При проведении организационно – штатного мероприятия произошло слияние 2-х отделов, а именно, бухгалтерии и расходного отдела; в результате начальником объединённого отдела стала главный бухгалтер. Я, как начальник расходного отдела, была ознакомлена с новым приказом 02.11.2009 г., а именно, только в день ввода его в действие (02.11.2009 г.). В порядке, установленном ст. 180 ТК РФ мне так же уведомлением в тот же день доведено до сведения под роспись, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии с новым приказом по управлению утверждено штатное расписание, которое введено в действие так же уже с 02.11.2009 г. и в соответствии с вышеуказанным штатным расписанием должность начальника расходного отдела не предусмотрена. На основании вышеизложенного настоящим уведомлением мне сообщено о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, - сокращение численности работников организации, и о расторжении заключённого со мной трудового договора, после истечения двухмесячного срока со дня получения мною настоящего уведомления. В связи с расторжением трудового договора по указанному выше основанию мне в уведомлении обещаны «… будут предоставлены гарантии и выплачена компенсация в соответствии с требованиями трудового законодательства. С Вашего письменного согласия трудовой договор с вами может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в установленном действующим законодательством порядке. Одновременно в соответствии с частью третьей статьи 81, частью первой статьи 180 ТК РФ уведомляю Вас о наличии вакантных должностей: …» (Предложены две нижеоплачиваемые должности). В настоящее время я продолжаю работать, получается, в должности начальника расходного отдела; одновременно в управлении и так же на моём объёме работы параллельно действует и другой отдел под руководством нового начальника и мои подчинённые работают, получается, что «под двумя началами», хотя я не отстранена от работы фактически (тоже продолжаю выполнять свои должностные обязанности согласно должностной инструкции начальника расходного отдела). Я пока не давала письменного или устного ответа (согласие на предложенные вакансии или отказ от них); продолжаю работать в течение предложенных мне 2-х месяцев. Особенностью ознакомления с приказом о проведении организационно – штатного мероприятия является то, что я ознакомлена только с самим текстом приказа без схематических приложений к нему (самого штатного расписания). У меня есть недоверие к спектру всех имеющихся вакансий в связи с произошедшими изменениями. Вопрос 1: Может ли быть законно одновременное, совпадающее по времени, введение в штатное расписание таких изменений (если нет, то конкретно по каким основаниям, в какой срок я могу возражать); Вопрос 2: С какой особой формулировкой я могу дополнительно запросить у руководителя (естественно под регистрацию на входящую корреспонденцию) всё-таки ознакомить меня со схемой штатного расписания, являющейся неотъемлемой частью нового приказа (я сама недосмотрела и подписала приказ, что ознакомилась с ним 02.11.2009 г.). Вопрос 3: Имеет ли право мой руководитель снизить мне в эти 2 месяца оплату труда с формулировкой «низкие показатели работы за отчётный месяц» - регулируются руководителем как единовременное денежное поощрение (коэффициент трудового участия) - в таком случае как я могу возражать.