Бывший сотрудник претендует на выплаты премий после увольнения - как защитить свои права?

В порядке, установленном ст. 180 ТК РФ меня уведомили 02.11.2009 г. под роспись, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии с новым приказом по управлению утверждено новое штатное расписание, которое введено в действие так же уже с 02.11.2009 г. и в соответствии с вышеуказанным штатным расписанием моя должность не предусмотрена. На основании вышеизложенного настоящим уведомлением мне сообщено о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, - сокращение численности работников организации, и о расторжении заключённого со мной трудового договора, после истечения двухмесячного срока со дня получения мною настоящего уведомления. В связи с расторжением трудового договора по указанному выше основанию мне в уведомлении обещаны «… будут предоставлены гарантии и выплачена компенсация в соответствии с требованиями трудового законодательства. С Вашего письменного согласия трудовой договор с вами может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в установленном действующим законодательством порядке. Одновременно в соответствии с частью третьей статьи 81, частью первой статьи 180 ТК РФ уведомляю Вас о наличии вакантных должностей: …» (Предложены две нижеоплачиваемые должности). Я продолжил работать по 01.12.2009 г. и по моему письменному заявлению, где я выразил свой отказ от предложенных мне вакансий, попросил трудовой договор со мной расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в установленном действующим законодательством порядке. Мне выплатили все доп. компенсации и пособие за январь 2010 года. С 02.12.2009 г. я приступил к работе в другой организации. 25.12.2009 г. я из устного разговора с бывшим коллегой узнал, что в декабре 2009 г. (после 01.12.2009 г.) на моём прежнем месте работы были выплачены 2 премии всем работникам – по итогам года и за выполнение специальной работы (охвачены все в одинаковом размере). ВОПРОС: могу ли я претендовать на эти выплаты из расчёта фактически отработанного времени; каким образом и в какой срок могу выразить свои права на это.