Можно ли отменить приказ о сокращении штата в организации после начала проведения организационно-штатных мероприятий?
опубликован 09.12.2013, 14:07
Вопрос: В организации был издан приказ о совершенствовании ее организационно-штатной структуры путем сокращения штата работников и численности отдельных подразделений. Все процедуры, связанные с сокращением, были проведены в установленном порядке. Через 3 недели после начала проведения этих мероприятий учредители сменили генерального директора. Новому генеральному директору было дано указание остановить процедуру сокращения и оставить штатное расписание прежним. Можно ли отменить приказ о сокращении штата после начала проведения организационно-штатных мероприятий? Проблема в том, что три работника были уволены досрочно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой им компенсации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сарапул
Похожие вопросы
Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.
Порядок действий для работника в период между приказами о сокращении и приеме на работу в новые участки
Скажите Ваше мнение относительно того, есть ли смысл обращаться в суд за восстановлением?
Утверждено штатное расписание созданного Департамента и вопросы сокращения численности работников
Нарушена процедура сокращения - создание комиссии по организационно-штатным мероприятиям после уведомления службы занятости?
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Реорганизация и сокращение штата - как правильно провести обе процедуры в организации?
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут