Можно ли в данном случае уволить работника просто по собственному желанию без ссылки на ч.3 ст. 80 ТК РФ?
Вопрос №898411
из г. Москва
опубликован 25.11.2009, 10:01
опубликован 25.11.2009, 10:01
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (ч.3 ст. 80 ТК РФ). В ходе служебного расследования установлено, что доводы работника не обоснованы, нарушений не выявлено. Как в этом случае должен поступить работодатель? Можно ли в данном случае уволить работника просто по собственному желанию без ссылки на ч.3 ст. 80 ТК РФ?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет. Вы должны ознакомить с результатами проверки работника. Если он сочтёт результаты проверки необъективными, он может обратиться в инспекцию по труду или в суд. Для увольнения по собственному желанию оснований нет, если только работник не напишет новое заявление.
25.11.2009, 10:37
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Наталья вообще то установить нарушение трудового закона может только суд...но если ваше служебное расследование дало заключение что нарушения ТЗ не было..можно смело увольнять без ссылки на ч.3....работник вправе потом обжаловать ваше решение,если ему что не понравится...
25.11.2009, 10:32
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 200
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 161
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований
Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.
Вопрос иска по нарушению порядка увольнения после отказа в признании срочного договора бессрочным и пропуск исковой давности.
В праве ли Учредитель (Работодатель) не увольнять работника, т.к. он является руководителем?
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут