Как работодатель должен уведомить работников о видеонаблюдении и можно ли уволиться без отработки в случае установки камер?

Дмитрий,

1) если имеется в виду установка камер для наблюдения за работниками, то такое (по большому счету) возможно только после доведения информации об этом в ЛНА. Но т.к. грань между правом каждого на распоряжение своим изображением и трудовыми обязанностями очень тонка, то на практике на этот счет много противоречивых мнений

2) для того, чтобы уволиться без отработки по собственному желанию было из-за каких-то нарушений со стороны работодателя надо, чтобы это нарушение было установлено (по правилам ст. 80 ТК)