Судьба декретных отпускников по закрытию подразделений компании - возможные перспективы трудоустройства в Санкт-Петербурге
опубликован 05.12.2015, 17:35
Не пишите "по соглашению", если Вас оно не устроит. Впрочем можете хотя бы ознакомиться с условиями его предлагаемыми, чтобы понять ситуацию.
А так вообще должны по ликвидации филиала уволить. Или платить зарплату или за простой 2/3.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут
Пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, уволить Вас не имеют право за исключением ликвидации организации. Вопрос куда выходить решайте за месяц до выхода (срок не установлен, но не позднее).
Подскажите, если будет ликвидация кто будет платить пособия до 3 лет? И если я подпишу по соглашению сторон
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Но при этом уже создано обособленное подразделение во Владимире, которое будет подчиняться Ивановскому филиалу.
Порядок закрытия обособленного подразделения в Санкт-Петербурге - необходимые документы и процедура
Как защититься от увольнения по соглашению сторон и сохранить свою карьеру
Сокращение должностей в организации с обособленными подразделениями
Возможно ли работать в обособленном подразделении с патентом на работу в другом городе?
Требуется лицензия на медицинскую деятельность для организации с несколькими обособленными структурными подразделениями
Одинокая мама находится в неопределенной ситуации после ликвидации должности в региональной компании
Проблемы с трудоустройством в декрете - филиал компании на бумаге и отказ сократить по соглашению
Необходимость открытия филиала/представительства или обособленного подразделения в Москве для организации из Твери
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут