Проблемы с трудоустройством в декрете - филиал компании на бумаге и отказ сократить по соглашению

Вопрос №12597826 из г. Новосибирск
опубликован 28.05.2017, 18:49

Вопрос следующий: нахожусь в декрете, получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет ежемесячно. Трудоустроена в филиале московской компании (сама в Кемерово). На данный момент филиал не функционирует и существует только на бумаге. Хотела чтобы меня сократили по соглашению, но бухгалтер в Москве говорит, что выходите из декрета на работу в Москву. И что компания в процессе банкротства и сократить (по соглашению) вас не можем. Только если по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф--напишите заявление о допуске к работе в Кемерове в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком--не могут дать, тогда скажите, чтобы уволили по соглашению сторон с компенсации или как положено по ликвидации филиала.--изучите ст.180, 261, 178 ткрф.

28.05.2017, 18:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

1. "Декрет" - это отпуск по Беременности и Родам, Вы же находитесь в ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИИ ребенком возраста 1.5 лет.

2. Сокращение по Соглашению не предусмотрено нормами ТК РФ;

3.Вам должны предложить другую работу у того же работодателя, а если не согласитесь, то расторгнут с Вами ТД - это более выгодный вариант для работодателя.

4.Берите лучше компенсацию в соответствии с нормами ст. 180 ТК РФ.

28.05.2017, 19:02

Спросить юриста