Кого можно включать в комиссию, если на курсах по охране труда обучен только один руководитель.

Вопрос №8996425 из г. Москва
опубликован 06.12.2015, 18:28

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву, но с позиции работодателя. У нас в организации была проверка роструда и по результатам проверки вынесли предписание. Среди прочих - отстранение всех работников от работы до прохождения ими вводного инструктажа (он не был пройден и руководитель не был обучен), и второе - создание комиссии из трех человек для обучения и проверки знаний работников. Подскажите, можно ли не отстранять работников, если в течение двух недель руководитель был обучен и получил удостоверение, а затем провел вводный инструктаж. Если отстранение обязательно - как выполнить предписание, если отстранить положено с 13 числа, а письмо с предписанием получено только 20. Какие документы кроме приказа нужно оформлять при отстранении работников (всех). Кого можно включать в комиссию, если на курсах по охране труда обучен только один руководитель. Можно ли привлекать людей из других организаций (не специализированных). Обязательно ли комиссия для инструктажа и проверки знаний, если у нас вид деятельности - розничная торговля, и самый низкий класс опасности по ФСС. Что будет работодателю и организации за невыполнение этих двух предписаний?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кого можно включать в комиссию, если на курсах по охране труда обучен только один руководитель.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы