И имет ли право предприятие не заключать договор на следующий год, если небыло сокращение числености штата?
опубликован 11.05.2003, 09:15
Ответ на следующий вопрос, я работую вахтовым методом на Крайнем севере, в филиале предприятия, само головное предприятие находится в Москве, и каждый год директор филиала заключает с нами новый трудовой договор, правомочно ли это? и имет ли право предприятие не заключать договор на следующий год, если небыло сокращение числености штата? И какими документами нужно руководствоваться для защиты своих прав. Зарание большое спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день
Да правомочно поскольку Вы относитесь к категории лиц, с которыми необходимо заключать срочные трудовые договора, что ваш директор и делает. Если срок договора истек, то соотвтетсвенно его можно продлить по соглашению обеих сторон. В случае же, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вы можете руководствоваться Трудовым кодексом РФ.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Будет ли женщина в положении уволена или переведена при ликвидации филиала предприятия в Санкт-Петербурге?
При этом есть доверенность от головной организации на право заключения хозяйственых договорв.
Почему меня увольняют по сокращению штата, если филиал полностью ликвидируется?
Уважаемые юристы подскажите пожалуюста имеет ли право филиал (не юридическое лицо)
Порядок увольнения директора филиала и директора по персоналу при ликвидации филиала
Неожиданное закрытие филиала - как защитить свои права и обеспечить алименты в сложной ситуации
Право директора филиала на прием на работу и вопрос о печати в трудовом договоре