И имет ли право предприятие не заключать договор на следующий год, если небыло сокращение числености штата?
Вопрос №89979
из г. Казань
опубликован 11.05.2003, 09:15
опубликован 11.05.2003, 09:15
Ответ на следующий вопрос, я работую вахтовым методом на Крайнем севере, в филиале предприятия, само головное предприятие находится в Москве, и каждый год директор филиала заключает с нами новый трудовой договор, правомочно ли это? и имет ли право предприятие не заключать договор на следующий год, если небыло сокращение числености штата? И какими документами нужно руководствоваться для защиты своих прав. Зарание большое спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да правомочно поскольку Вы относитесь к категории лиц, с которыми необходимо заключать срочные трудовые договора, что ваш директор и делает. Если срок договора истек, то соотвтетсвенно его можно продлить по соглашению обеих сторон. В случае же, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вы можете руководствоваться Трудовым кодексом РФ.
12.05.2003, 11:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Будет ли женщина в положении уволена или переведена при ликвидации филиала предприятия в Санкт-Петербурге?
При этом есть доверенность от головной организации на право заключения хозяйственых договорв.
Почему меня увольняют по сокращению штата, если филиал полностью ликвидируется?
Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.
Уважаемые юристы подскажите пожалуюста имеет ли право филиал (не юридическое лицо)
Порядок увольнения директора филиала и директора по персоналу при ликвидации филиала
Неожиданное закрытие филиала - как защитить свои права и обеспечить алименты в сложной ситуации
Право директора филиала на прием на работу и вопрос о печати в трудовом договоре
Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут