Уведомление о изменении обязательных условий трудового договора на предприятии «МММ» и вопросы по его последствиям.

Добрый день.

Ваша ситуация регламентируется ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,

а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан

уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не

предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан

в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как

вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и

вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник

может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан

предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у

него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель

обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым

договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы

трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77

настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут

повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения

рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия

локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или)

неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего

дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в

соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом

работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели

ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в

соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по

сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Для начала потяните время и напишите на данном тексте: в связи с отсутствием юридических знаний, прошу дать ссылку на нормы Трудового кодекса, связанные с уменьшением размера оклада без предупреждения за 2 месяца, а также пояснить, почему новая структура вводится "задним числом".

По вопросам:

1. Нарушение ТК РФ.

2. Да.

3. Не соглашаться и требовать строгого соблюдения ТК и условий трудового договора.