Перевод на другую должность по причине сокращения - необходимость указывать причину в трудовой книжке и записи в распоряжении, выплата выходного пособия
опубликован 07.12.2015, 11:21
Обязательно ли в трудовой книжке указывать причину перевода на другую должность, если такой причиной является сокращение предыдущей должности? Как правильно должна звучать запись в трудовой и в распоряжении и нужно ли выплачивать выходное пособие, если сокращение должности произошло 30.11.15 а на новую должность принят 01.12.15
При сокращении работодатель должен выдержать 2-мес. срок уведомления Работника, с выплатой пособия при сокращении, соответственно приказ должен быть издан позднее на 2 месяца с даты уведомления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дмитров
Похожие вопросы
Правильная запись в трудовой книжке при переводе на нижестоящую должность в связи с сокращением должности
Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку?
Заголовок - Правомерно ли назначение на новую должность без увольнения или записи об изменении в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке о временном переводе на другую должность и совмещении должностей - нужно ли это и как это делается?
Как корректно оформить запись в трудовую книжку при переводе работника на новую должность в организации?
Принять переводом как офис-менеджера, а потом в новой организации приказом перевести на новую должность?
Выходное пособие при сокращении должности и последующем принятии на другую в той же организации.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке Гендиректор освобожден от занимаемой должности и переведен на другую должность.
Есть ли в квалификационном справочнике должность ночной дежурный? Как в трудовой книжке правильно должна звучать запись?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут