Заявление коллектива детского сада о необходимости увольнения сотрудника, создающего напряженную обстановку и подставляющего коллег

Вопрос №9019077 из г. Москва
опубликован 08.12.2015, 09:39

Скажите пожалуйста как можно правильно составить заявления на имя заведующего детского сада. Всем коллективом на увольнение одного из сотрудников. Так как она Строит всем пакости и подставляет, даже записывает на диктофон кто что говорит, а потом относит в гороно. Там уже тоже всем надоела. Людей поставляет так что они попадают под статью. Рассказать в письменном виде не могу, так как дола подписку об неразглашении. Но весь коллектив против, и незнаем как выгнать, да же сама заведующая. Хоть она и может соврать и не выйти на работу. Или же купить больничный. Пожалуйста подскажите как нам поступить.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарец Любовь Михайловна

Адвокат Брянск, стаж 25 лет

4.8 2558 отзывов

Коллективное письмо как основание для увольнения-такого дисциплинарного воздействия нет в ТК РФ

Вам необходимо писать докладные по каждому неправомерному действию,для того,чтобы принимались меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

08.12.2015, 09:41

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 56 секунд

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.... Дата, подпись.

08.12.2015, 09:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста