Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вопрос №9020396 из г. Северск
опубликован 08.12.2015, 10:52

Как расчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

В ситуации, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Это число умножают на количество месяцев, отработанных сотрудником.

В случае если последний месяц сотрудник отработал не полностью, для расчета применяют следующие допущения. Менее 15 дней не учитывают, а 15 дней и более – округляют до целого месяца (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. № 944–6).

Общий размер компенсации будет определен работодателем: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска. По общему правилу средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

08.12.2015, 11:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если есть неиспользованные дни отпуска за прошлый период, с учетом того факта , что период отпуска по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ ), то при увольнении работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию в силу ст. 127 ТК РФ . Средний заработок для расчета считается за 12 месяцев , предшествующих месяцу увольнения. Если в этом периоде фактически начисленной зарплаты не было, то берут период равный расчетному, в котором она была. Расчет ведется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за этот период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

08.12.2015, 11:03

Спросить юриста