Отказ руководителя перевести на основную ставку после декрета - правомерность действий и возможные шаги

Вопрос №9021524 из г. Новороссийск
опубликован 08.12.2015, 11:58

Пришла на работу и меня приняли на время отсутствия основного работника (Декрет), сейчас отдел расширили и появились еще рабочие места, но Руководитель категорически отказывается меня переводить на основную ставку. Правомерны ли действия руководителя и что мне делать если я сама уйду в декрет, а человек за которого я сейчас работаю после окончания своего декрета уволиться по собственному желанию?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Правомерны. Вас уволят, когда основной сотрудник выйдет из отпуска по уходу.

08.12.2015, 11:59
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Новороссийск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских