Как переписать заявление об увольнении по сокращению штата - правовые аспекты и последствия.

02.11.09 г. была уведомлена о сокращении моей должности. Были предложены иные вакантные должности. Продолжала работать по настоящее время. Письменного согласия или отказа от предложенных вакансий до настоящего времени не давала. Утром 30.11.09 г. подала заявление о моём отказе от предложенных вакансий и в том же заявлении попросила уволить меня по сокращению штата, а именно, "Я отказваюсь от предоженных Вами вакансий и прошу уволить меня по сокращению штата. Последним рабочим днём прошу считать 30.11.09 г. В связи с расторжением трудового договора по указанному выше основанию прошу предоставить мне гарантии и выплатить все компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства." В конце рабочего дня получила письмо от руководителя о том, что уволить меня по сокращению штата 30.11.09 не представляется возможным, поскольку необходимо произвести расчёт в связи с увольнением и обеспечить своевременное перечисление денежных средств. Выразила письменное согласие на увольнение с 01.12.09 г. Просят переписать заявление, якобы не по форме. ВОПРОС: 1. В чём моё заявление не соответствует установленной форме, и могу ли я не переписывать его (какие могут быть последствия), поскольку я должна была выйти на новое рабочее место 01.12.09 г.; ВОПРОС 2: Как долго мой руководитель может игнорировать моё заявление, если в его уведомлении о сокращении моей должности им же чётко сказано: "В связи с расторжением трудового договора по указанному выше основанию (п.2 части 1 ст.81 ТК РФ) Вамбудут предоставлены гарантии и выплачена компенсация в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства".