Вопросы увольнения по сокращению штатов и отзыва заявления о переходе на новую вакансию в учебном заведении

Вопрос №14338188 из г. Оренбург
опубликован 26.06.2018, 19:23

Question

В нашем учебном заведении произошло сокращение штато.. нас уведомили за 2 месяца За две недели до окончания срока (30 июня) еще уведомили о вакансии в данном учреждении. 25 июня я написала согласие о переходе на данную вакансию, а 26 июня решила отозвать заявление, т.к. узнала подробности о данной должности не в мою пользу. Написала заявление, зарегистрировала у секретаря. В заявлении указала, чтобы считали раннее поданное мною заявление считать не поданным и уволить меня по сокращению штатов. На мое заявление, руководитель организации ответила, что уже они отчитались о прекращении процедуры сокращения в отношении меня и оплатили отпуск по новой должности (хотя приказ о переводе я не подписывала). Могу ли уволиться по сокращению штатов, отменив свое согласие на раннее предложенную вакансию? Правомерны ли действия руководства об отказе уволить меня по сокращению штатов?

Кулыба Елена Петровна · Accepted Answer

Добрый вечер. Вы вправе отозвать согласие, если не подписывали документов о переводе. Поскольку перевод возможен только при согласии работника, отсутствие такого согласия делает невозможным процесс перевода. Соответственно, если заявление отозвано и документы о переводе не подписаны, вас должны уволить по сокращению. По поводу отпуска по новой должности - в отсутствие подписанных документов о переводе у работодателя отсутствовали правовые основания начислять отпускные по новой должности.

Статья 72.1 ТК:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Вопросы увольнения по сокращению штатов и отзыва заявления о переходе на новую вакансию в учебном заведении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Как отозвать согласие на перевод на ниже стоящую должность при сокращении в организации?

Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?

Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура

Продление сокращения штатов - нарушение прав работников и необоснованная конфиденциальность

Сокращение. Написала заявление на другую должность. Неделя до сокращения. Могу отозвать заявление и уйти по сокращению?

Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

Вопросы отзыва заявления о переводе в ситуации с уведомлением о сокращении

Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59