Вопросы увольнения по сокращению штатов и отзыва заявления о переходе на новую вакансию в учебном заведении

Вопрос №14338188 из г. Оренбург
опубликован 26.06.2018, 19:23

В нашем учебном заведении произошло сокращение штато.. нас уведомили за 2 месяца За две недели до окончания срока (30 июня) еще уведомили о вакансии в данном учреждении. 25 июня я написала согласие о переходе на данную вакансию, а 26 июня решила отозвать заявление, т.к. узнала подробности о данной должности не в мою пользу. Написала заявление, зарегистрировала у секретаря. В заявлении указала, чтобы считали раннее поданное мною заявление считать не поданным и уволить меня по сокращению штатов. На мое заявление, руководитель организации ответила, что уже они отчитались о прекращении процедуры сокращения в отношении меня и оплатили отпуск по новой должности (хотя приказ о переводе я не подписывала). Могу ли уволиться по сокращению штатов, отменив свое согласие на раннее предложенную вакансию? Правомерны ли действия руководства об отказе уволить меня по сокращению штатов?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Вы вправе отозвать согласие, если не подписывали документов о переводе. Поскольку перевод возможен только при согласии работника, отсутствие такого согласия делает невозможным процесс перевода. Соответственно, если заявление отозвано и документы о переводе не подписаны, вас должны уволить по сокращению. По поводу отпуска по новой должности - в отсутствие подписанных документов о переводе у работодателя отсутствовали правовые основания начислять отпускные по новой должности.

Статья 72.1 ТК:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

26.06.2018, 20:35

Благодарю за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час