Права ли моя старая организация, увольняя меня переводом 16 мая, и новая организация, принимая меня при этом 19 мая?

Вопрос №90408 из г. Москва
опубликован 13.05.2003, 18:06

Помогите в решении вопроса:

19 мая (понедельник), я приступаю к работе в новой организации, куда попадаю переводом из своей старой организации. Со старой организации меня увольняют и делают запись в трудовой книжке 16 мая. (пятница), аргументируя тем, что в выходные дни я не работаю. Но в трудовой книжке ведь не будет видно, что 17, 18 мая были выходными днями! Боюсь потерять эти два дня в стаже. Пенсионному фонду потом будет все равно - выходной или не выходной. Хотелось бы узнать, есть ли какие-либо документы, по которым обозначалось, что при переводе я не буду терять дней. Ведь, как мне кажется, если я увольняюсь переводом в другое предприятие, я не должна потерять ни дня, то есть, быть уволена 18 мая по старому месту работу и принята переводом на новое место работы 19 мая. Права ли моя старая организация, увольняя меня переводом 16 мая, и новая организация, принимая меня при этом 19 мая?

Спасибо заранее, Юлия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЗАО "Частная юридическая компания-"ЧЮК"

Юридическая фирма Москва, стаж 3 годa

30 отзывов

Уважаемая Юлия, согласно ст.77 ТК РФ Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Судя по всему, Вы в выходные дни не работаете, зарплата Вам за эти дни начисляться не будет, так что администрация Вашей организации права, и вообщем, это устоявшаяся практика. Что же касается двух дней, то это ни на что не влияет, трудовой стаж у Вас в любом случае не прерывается.

Королева Наталья Сергеевна.

13.05.2003, 21:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 часа