Возможна ли изменение графика работы в фармацевтической компании на новогодние праздники из-за снижения продаж?

Гарантии по оплате труда работников в выходные и праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Правила введения в организации сменного режима работы устанавливаются статьей 103 ТК РФ. При сменном режиме работы и выходные дни сотрудников определяются иначе. Согласно части 3 статьи 111 ТК РФ, в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье) или в праздничный день, который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке.

В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности оплата должна производиться в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.

Если же, в соответствии со статьей 135 ТК РФ, положениями трудового договора (коллективного договора соглашения или локальных нормативных актов организации) установлены условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, повышающие уровень гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ (законах или иных нормативных правовых актах), подлежат применению соответствующие положения коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта организации, трудового договора. То есть платить больше никто работодателю не запретит.