Предоставление выходных дней на Новогодние каникулы без оплаты - правомерное решение администрации или нарушение прав работников?
опубликован 16.12.2016, 16:31
Работники работают по скользящему графику день через два. Администрация решила предоставить им выходные дни-Новогодние каникулы с 31.12.16 г. по 08.01.17 г. по приказу, не оплачивая ничего за эти дни, правильно ли это?
Во-первых, это решает не работодатель, а Правительство РФ и дополнительно делать приказы не нужно.
Насчет оплаты - это официально выходные дни и на ЗП они не влияют. Т.е. в январе 2017 года по производственному календарю 17 рабочих дней, за которые положена полная ЗП.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, это незаконно. У работников режимом труда определен порядок чередования рабочих и выходных дней, Суммированный учёт рабочего времени за учетный период. Работники не выполнят норму за учетный период по вине работодателя. Придется оплачивать по среднему. Ст. 155 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Оплата новогодних каникул - однодневный праздник или рабочий график сторожей?
Право на отказ от изменения графика работы во время отпуска
Незаконные требования работодателя - бесплатная работа в выходные дни и угроза штрафом
Проблемы с графиком и оплатой - Работник больницы вынужден работать в праздники без дополнительной оплаты и отгулов
Правомочность изменения графика работы временно в отпускный период без согласия сотрудника
Режим работы по скользящему графику 2/2 - оплата переработки и праздничных
Возможна ли изменение графика работы в фармацевтической компании на новогодние праздники из-за снижения продаж?
Оплата работы в выходные дни ночью.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут