Как действовать при массовом сокращении и ликвидации предприятия без уведомления, но с незаконными требованиями администрации?
Вопрос №904228
из г. Серов
опубликован 02.12.2009, 18:58
опубликован 02.12.2009, 18:58
Массовое сокращение и ликвидация предприятия, какой порядокб если нет уведомления о сокращении, но администрация заставляет подписывать странные заявления, как себя вести в рамках закона?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Жалобу пиьменно в Государственную трудовую инспекцию и Прокурору-о грубейшем нарушении трудового законодательства таким-то работодателем. Заявления, тем более, если они странные, не подписывать. Требовать представить установленные законом документы о ликвидации и последующем увольнении. Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ. Выходное пособие, сохранение среднего заработка за второй месц поиска работы.
02.12.2009, 19:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Похожие вопросы
Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Насколько правомерны действия администрации и нужно ли подписывать?
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?
Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии
Сокращение должности после отмены реорганизации - законно ли это?
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Подписывать уведомление о реконструкции вместо сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут