Правомерны ли действия администрации и отдела кадров по поводу сохранения рабочего места врача после выхода в декрет и обучения?

Скажите, правомерны ли действия администрации и отдела кадров. Я работаю в больнице врачом, была в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас вышла на пару месяцев досрочно и тем же днем ушла на сертификационную учебу. Ситуация такова, что к моменту моего выхода все ставки в отделении были заняты (причем 3-4 месяца назад 1 врач также ушла в декрет и за это время на работу в отделение приняли 2-х новых врачей как я понимаю 1 из врачей принят на декретную ставку) и мне дали понять что выходить мне не куда. А так же сказали что на основании ТК они не сохраняют за мной моё рабочее место и по истечении 1,5 лет декретного отпуска не обязаны меня ждать и сохранять за мной мое рабочее место и могут меня трудоустроить внутри организации при моем желании. В данный момент я узнаю что меня табилируют за отделением в котором я работала до декрета, но табилируют до 28 декабря - это последний день моего обучения, а с 29 декабря переводят в общий штат больницы и соответственно я уже не буду сотрудником данного отделения (заявление я писала о досрочном выходе в это же отделение и до сих пор являюсь штатной единицей отделения раз они меня табилируют и заработную плату я получаю сейчас как сотрудник именного этого отделения). Письменно меня никто не извещал о данной ситуации и моего согласия никто не спрашивал. Правомерно ли действие отдела кадров и администрации, имеют ли они право не сохранять за мной мое рабочее место и в это же время брать людей на постоянную работу. Если да то на основании какого закона?