Правомерно ли это, если нет, то на какую статью мне операться?

Согласно ст.137 ТК "... удержания из зп работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ... для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок...Зп, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки...". Т.о., чтобы удержать с Вас излишне выплаченное работодатель обязан доказать, что это произошло в результате именно счетной ошибки. К счетным ошибкам, в частности, относится ошибка в арифметических действиях, например получен неверный результат при сложении составных частей зп (оклада,доплат, премий), которые по отдельности были исчислены правильно; ошибки в результате сбоя бух. программы; механическая ошибка при вводе данных в бух. программу, например введен оклад в большем размере, пропущена цифра, неправильно набрано число и т.д. Счетной ошибкой не считается, например, если бухом неправильно применены нормативно-правовые акты организации: бух. начислил работнику надбавку, которая ему не установлена; ошибочно выплатил премии без соответствующего распоряжения руководства и т.д.

При обнаружении счетной ошибки должна быть образована комиссия и составлен соответствующий акт об обнаружении счетной ошибки. В этом случае работодатель вправе удержать излишне выплаченное, но решение он должен принять об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, если работник не оспаривает основание и размер удержания.

Срок для возвращения переплаты может быть установлен, например, в уведомлении. В этом же документе работник может зафиксировать свое согласие или несогласие на удержание излишне полученной им суммы из зп. Удержание осуществляется в течение месяца со дня обнаружения факта излишней выплаты. Если, например, согласие работника получено и срок для принятия решения об удержании не истек, работодатель издает приказ об удержании излишне выплаченной суммы. Обратите внимание: согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Следовательно, период удержания может растянуться на несколько месяцев. Т.о., удержание в размере 75% со стороны работодателя незаконно. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если срок принятия решения об удержании истек или работник отказывается добровольно вернуть излишне полученные суммы, взыскивать переплату работодатель сможет только в судебном порядке.

Поэтому для начала потребуйте чтобы Вам предоставили доказательства счетная ошибка или нет. Если ошибка счетная Вы вправе согласится или не согласится с удержанием. В любом случае удержать с Вас сразу 75% работодатель не имеет права. Если ошибка была не счетная с Вас работодатель вообще не может удержать переплату (ст.1109 ГК), т.к. это вина буха и возмещать эту переплату должен будет бух.