Как сохранить выплаты во время отпуска по уходу за ребёнком и оставить трудовую книжку на предыдущем месте работы при смене работы?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу выйти на новое место работы, но при этом оставить трудовую книжку на предыдущем месте и соответственно не терять выплаты. В связи с этим ряд вопросов: 1. Как оформить взаимоотношения с работодателем. Важно! Чтобы было все официально со всеми отчислениями. 2. Если устраиваюсь на неполный рабочий день/совместительство, то пойдут ли отработанные года в непрерывный стаж. Знаю, что по закону в стаж идут (1,5 года в страховой, до 3-х лет в общий), но не более 3-х лет в независимости от количества детей. Так сам вопрос в следующем: будет ли «новая работа» зачитываться в общий стаж, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Возможно, ли сделать так чтобы шел стаж именно работы, а не декрета, т.к. планирую еще детей, а стаж прерывать не хочется, а по закону в непрерывный стаж пойдет только три года, в независимости от количества детей. 3. Если я снова уйду в декрет в 2017 году. Первый декрет (08.2014) Какие будут расчетные годы 2015-2016 или те, которые брались за расчет в первый декрет? Возможно, ли взять в расчет 2016 и 2014 года?