Как правильно оформить за прогул и заполнить табель учета рабочего времени.
Вопрос №9069262
из г. Новосибирск
опубликован 11.12.2015, 08:21
опубликован 11.12.2015, 08:21
Как правильно оформить за прогул и заполнить табель учета рабочего времени.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!Общая последовательность увольнения:
1.Указать в табеле учёта прогул-код НН.Если сотрудник появился, но с опозданием, то нужно зафиксировать количество пропущенных часов.
2.Подаете докладную записку с описанием прогула.
3.Берете объяснительные у коллег прогульщика, чтобы доказать его отсутствие на рабочем месте.
4.Готовите акт об отсутствии работника. При этом указывается, что причину работник не объяснил. Документ подписывается хотя бы двумя свидетелями.
Устанавливается важность причины.
5.Работник пишет объяснительную. Если он откажется выполнять эту просьбу, нужно составить акт об этом и снова подписать его с участием минимум двух свидетелей.
11.12.2015, 08:35
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В табеле учета рабочие дни работника, отсутствующего на работе поставить как не был или отсуттвовал. От работникаа необходимо получить объяснение на имя руководителя организации о причинах прогула, а при отказе его предоставить - сотавить Акт за подписью не менее 3 сотрудников. После чего издать приказ об увольнении.
11.12.2015, 08:31
Вопрос: правомерно ли уволить человека за один прогул (отсутствие на рабочем месте 6 часов), который был 03.12.2015г. Каким образом данное отсутствие отразить в табеле учета рабочего времени, если работник находился на рабочем месте с 08.30-10.30, а потомотсутствовал без уважительных причин до 17.00? И в какие сроки правомерно данное увольнение.
11.12.2015, 08:45
Как отразить в табеле-см.мой ответ выше.
Да,правомерно.Но,если будут составлены различные акты и предоставлены объяснительные, то работодатель может выбрать и иной способ наказания (помимо увольнения).
Сроки смотрите в ст.193 ТК РФ
11.12.2015, 08:53
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
801
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 759
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 635
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
228
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 790
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
257
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 214
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 126
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.8
44 392
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 975
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 238
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 075
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
24 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 213
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 475
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.7
88
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
4.9
418
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
4.4
2 884
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Поплавский А. А.
4.6
88
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Астрахань
Евграфова Е.А.
5
31 119
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 2 лет онлайн
г.Сочи
Захаров А.Ю.
5
643
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Корякина А.А.
5
1 501
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5
4 017
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?
Спор о форме учета рабочего времени в образовательной организации - табель учета или табель учета и расчета заработной платы
Как заполнять табель учёта рабочего времени за половину месяца?
Кто должен заполнять табель учета рабочего времени? Спасибо.
Как оформить отсутствие внешнего совместителя на работе и заполнить табель учета рабочего времени
Как правильно оформить табель учета рабочего времени для сторожа мне нужен пример Т-13
Как заполнять табель учета рабочего времени сторожа (если график работы сутки через двоя)
Как проставить правильно часы в табеле учета рабочего времени при совмещении должностей и оплате 100%?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут