Отношение работодателя с сотрудником - нарушения и возможное увольнение

Очень распространенный вопрос. Отношение работодателя с сотрудником. Работаю я железнодорожником (составителем поездов) в подразделении Движение в сокращении ДС. Сменный график в день с 08.00-20.00 и в ночь с 20.00-08.00 У меня семья жена и ребенок 8 месяцев. Жена получает выплаты по уходу за ребенком, в декрете. Очень тяжелый год выдался, 2015 в плане отношений моих с работодателем, наказывался и был лишен премий не однократно (около 4 раз) за ушедший год, по охране труда. Сказать, что я специально это делаю нет? чтоб без денег сидеть? Нет. Нарушения мои вызваны производственными особенностями, которые регулируются Инструкцией по охране труда для составителей поездов нарушают ее все! повторяюсь, из-за производственных особенностей. Каждое нарушение стоит 100% премии (25000-30000 руб. потери к заработной плате для составителей поездов) это решение начальника. 2-го декабря 2015 г, среда, на ж.д транспорте-это день безопасности (!день соблюдения всех инструкций и правил!) , я вышел с больничного, прошел пред сменный целевой инструктаж. Подготовился к смене. После обеда наше начальство начинает проверки, хождение по постам станции для выявления нарушения и замечаний норм, правил и инструкций по охране труда и безопасности движения. Меня привез тепловоз и я сошел с него, спиной к тепловозу т.к. это было написано в протоколе, а по факту боком держась за поручню тепловоза одной рукой. Чего было делать нельзя, по правилам положено сходить с тепловоза лицом! К нему! Держась руками за обе поручни тепловоза (в Инструкцией по охране труда для составителей поездов, я этого уточнения не нашел), с вагонов аналогично (как сходить с вагонов это уточнение есть). Это было сделано на виду у начальника, который стоял почти рядом. Пришел ко мне на пост отчитал, какой я злостный нарушитель. С решением протокола меня не ознакомили, был лишен 100% премии. И далее.. 10 декабря 2015 г., меня вызвали в отдел кадров и рассказали о принятом решении начальника. Пиши по собственному желанию заявление т.к ты неадекватен и не умеешь общаться с начальством, так как это надо, и не делаешь выводы из ранее сделанных тобою случаев нарушений. У тебя есть 2 недели найти новую работу или начальник тебя уволит!. Повторяюсь нарушения мои нетяжкие, они не вызывали по моей вине чьюту смерть, повреждение имущества станции, пожаров, глобальных катастроф, я не был в наркотическом, токсилогическом дурмане или в алкогольном опьянении. Я не прогуливал рабочие смены и не отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Прав ли начальник по отношению ко мне, имеет ли он право уволить меня таким образом по собственному желанию (моему, путем его угроз)? и какие я имею права, чтобы остаться на работе? (жена в декрете, ребенку 8 месяцев на данный момент 11.12.2015 г) Спасибо.