Естественно никакого приказа не было на полное лишение, ничего не подписывала, от работала 4 смены из положенных 10

Вопрос №1854530 из г. Выборг
опубликован 03.08.2012, 19:54

При получении заработной платы, увидела что нет премии, на что директор ответил, что я беременная, работаю неполный день и мою премию отдали сотрудникам, которые выполняют мою работу, в положении о премировании говорится следующее: премия может не начисляться либо начисляться частично решением директора по представлению непосредственного руководителя в письменном виде в связи со следующими обстоятельствами: невыполнение или не надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на работника должн. Инструкцией; невыполнение возложенных заданий и норм выработки, не получение прибыли за отчетный период, ухудшение качества работы, нарушение технологических и производственных инструкций, санитарных норм, нарушение трудовой дисциплины, наличие претензий, повлекших штрафы, пени или неустойки, наличие претензий и жалоб клиентов. Естественно никакого приказа не было на полное лишение, ничего не подписывала, от работала 4 смены из положенных 10, тк ушла на больничный на сохранение, прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23307 отзывов

В положении о премировании в качестве оснований для лишения премии ничего не говорится о наличии беременности. В любом случае, налицо Ваша дискриминация по сравнению с остальными сотрудниками, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Естественно никакого приказа не было на полное лишение, ничего не подписывала, от работала 4 смены из положенных 10

Похожие вопросы