Естественно никакого приказа не было на полное лишение, ничего не подписывала, от работала 4 смены из положенных 10
опубликован 03.08.2012, 19:54
При получении заработной платы, увидела что нет премии, на что директор ответил, что я беременная, работаю неполный день и мою премию отдали сотрудникам, которые выполняют мою работу, в положении о премировании говорится следующее: премия может не начисляться либо начисляться частично решением директора по представлению непосредственного руководителя в письменном виде в связи со следующими обстоятельствами: невыполнение или не надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на работника должн. Инструкцией; невыполнение возложенных заданий и норм выработки, не получение прибыли за отчетный период, ухудшение качества работы, нарушение технологических и производственных инструкций, санитарных норм, нарушение трудовой дисциплины, наличие претензий, повлекших штрафы, пени или неустойки, наличие претензий и жалоб клиентов. Естественно никакого приказа не было на полное лишение, ничего не подписывала, от работала 4 смены из положенных 10, тк ушла на больничный на сохранение, прав ли работодатель?
В положении о премировании в качестве оснований для лишения премии ничего не говорится о наличии беременности. В любом случае, налицо Ваша дискриминация по сравнению с остальными сотрудниками, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Основания для невыплаты премии при выполнении показателей работы в соответствии с трудовым договором
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Снижение премии на 100% без предварительного предупреждения - законно ли и кто несет ответственность?
Не получила премию после увольнения - как добиться ее выплаты и как составить письмо о мотивировке отказа
Неправомерное неначисление премии сотрудникам - какие нормы закона можно использовать для получения премии за указанный период
Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период
Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций
Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут