Естественно никакого приказа не было на полное лишение, ничего не подписывала, от работала 4 смены из положенных 10

Вопрос №1854530 из г. Выборг
опубликован 03.08.2012, 19:54

При получении заработной платы, увидела что нет премии, на что директор ответил, что я беременная, работаю неполный день и мою премию отдали сотрудникам, которые выполняют мою работу, в положении о премировании говорится следующее: премия может не начисляться либо начисляться частично решением директора по представлению непосредственного руководителя в письменном виде в связи со следующими обстоятельствами: невыполнение или не надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на работника должн. Инструкцией; невыполнение возложенных заданий и норм выработки, не получение прибыли за отчетный период, ухудшение качества работы, нарушение технологических и производственных инструкций, санитарных норм, нарушение трудовой дисциплины, наличие претензий, повлекших штрафы, пени или неустойки, наличие претензий и жалоб клиентов. Естественно никакого приказа не было на полное лишение, ничего не подписывала, от работала 4 смены из положенных 10, тк ушла на больничный на сохранение, прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23161 отзыв

В положении о премировании в качестве оснований для лишения премии ничего не говорится о наличии беременности. В любом случае, налицо Ваша дискриминация по сравнению с остальными сотрудниками, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

03.08.2012, 20:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 457 Поиск Регистрация