Нарушение ТК РФ - работодатель не выплачивает зарплату 2 раза в месяц с разницей не позднее 15 дней

В инспекцию труда жалуйтесь. Они носом ткнут директора и привлекут к ответственности. Кроме того выдадут предписание. которое будет обязательно для исполнения.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Все верно, бухгалтерия права, заработная плата выплачивается дважды в месяц согласно ст 136 ТК РФ. 10 числа - зарплату за предыдущий месяц (10.12 за ноябрь), а 25 - зарплату авансом за текущий месяц.

"Если знаете как по ТК РФ это преподнести беспроигрышным вариантом буду благодарен за советы юристов и кадровиков (HR если кому то так нравиться)"

Нет стоит выпендриваться.

Если "Сказали аванс у нас 25 числа, а зарплата 10 числа следующего месяца", то это может быть предусмотрено в положении работодателя согласно ст. 8 ТК РФ:

"Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями."

Здравствуйте. Читайте внимательнее свой трудовой договор, вы перепутали числа аванса с выплатой з/п. Заработная плата выплачивается 10 числа за предыдущий отработанный месяц, а аванс за текущий вы получите 25 числа. Вы устроились 3 декабря, поэтому аванс у вас будет 25 декабря, а окончательный расчет 10 января.

ТК РФ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вправе мягко намекнуть на размер штрафа за это нарушение по ст. 5.27 коап рф для руководителя и организации. А при обращении в Гос. инспекцию труда, по этому нарушению, выдадут предписание устранить нарушение, и наложат штраф. Поэтому работодателю виднее, что ему выгоднее. А бухгалтер эту проблему вряд ли решит, если в локальном акте написаны иные сроки.

.

Для убеждения бухгалтера можете ознакомить его со ст. 8 тк рф.

.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Так, что ТК РФ имеет приоритет перед тем, что установил работодатель.