Законность отказа работодателя выплачивать компенсацию при сокращении на основе опозданий сотрудника

Вопрос №6306171 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.03.2015, 12:31

На работе идет сокращение. Работадатель отказыввется выплачивать компенсацию при сокращении, ссылаясь на опоздания сотрудника (никаких предупреждений в дни опозданий не было) законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23089 отзывов

Нет, незаконно. Выплата компенсации при сокращении в день увольнения - прямая обязанность работодателя, и никакие "опоздания" тут ни при чем. Обращайтесь в течение 3 месяцев со дня увольнения в суд с иском о взыскании невыплаченной компенсации за увольнение по сокращению, процентов и компенсации морального вреда. Срок пропускать не советую, равно как и обращаться в ГИТ и тем более прокуратуру (она вопросами взыскания вообще не занимается). Пропустите - вообще ничего не увидите.

14.03.2015, 15:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

14.03.2015, 12:37

Спросить юриста