Вопросы юридической защиты главного бухгалтера при увольнении по причине работы не на основном месте.

Вопрос №907674 из г. Брянск
опубликован 07.12.2009, 16:12

Я работаю в организации 4 года в должности главного бухгалтера. Трудовой договор был заключен на неограниченный срок. Один из пунктов договора звучит так " место работы не является основным". При поступлении на работу я почему то не обратиля внимания на этот пункт. Другого места работы у меня не было и нет. Приказ о приеме на ра боту звучал так " принять Пашкову Н.В. на должность главного бухгалтера с окладом согласно штатного расписания." В моем заявлении о приеме на работу также не идет речь о работе по совместительству. Все четыре года я работала полный рабочий день (8 ч), о чем свидетельствует табель учета времени, заверенный директором предприятия. (штат у нас небольшой). В штатном расписаниии также никакой информации о совместителях нет, Вопрос: может ли меня уволить директор без моего согласия с формулировкой "в связи с приемом на должность основного работника"

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маняшин Валерий Викторович

Адвокат Белгород, стаж 30 лет

4.9 727 отзывов

Нет . Если приказ об увольнении будет с такой формулировкой - вы обжалуете его в суд и будете восстановлены со всеми последствиями (денежная компенсация за вынужденный прогул и компенсация морального вреда)

07.12.2009, 16:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы юридической защиты главного бухгалтера при увольнении по причине работы не на основном месте.

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы