Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
опубликован 25.12.2008, 23:40
Как можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.
1) по соглашению сторон
2) сократить численность работников
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Горно-Алтайск
Похожие вопросы
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Отсутствие личного дела после пожара - является ли приказ основанием для занимаемой должности?
Влияние изменений в договоре с новым сотрудником на его зарплатные составляющие в шт
Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям КЗоТ РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут