Мне угрожали выговором в трудовую, за что мне его могут вписать?

Question

Я работаю в государственном учереждении с 14 августа 2009 года. Сегодня меня вызвали в кабинет диретора и пытались заставить написать заявление об уходе по собственному желанию. Основание - не выполнение планов. Все поставленные планы в письменном виде с моей подписьмю выполняются с момента поступления на работу в полном объеме и своевременно, все устные так же. Я неоднократно говорила об этом, но у вас "местное самоуправство", меня никто не слушает, я говорю (и показывааю) что план выполнен, а мне в лицо говорят, что нет. Аргументов не приводят. На каком основании меня могут уволить по статье? Мне угрожали выговором в трудовую, за что мне его могут вписать? На работу ни разу не опоздала, и не ушла раньше. Обед в трудовом договоре указан 1 час, но более 30 минут мне не разрешено на него тратить, иногда вообще остаюсь без обеда. На меня оказывают сильное давление и сегодня ждут от меня заявление об увольнении. Я увольнятся не хочу (во всяком случае сегодня, может в январе или феврале).

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Жигун Виталий Борисович · Answer

Здравствуйте, Светлана. Не хотите увольняться - не увольняйтесь. Если Вы не нарушаете трудовую дисциплину и выполняете качественно свою трудовую функцию, Вам нечего бояться.
Если руководство предпримет какие-то незаконные шаги, их можно будет обжаловать (в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд).
С уважением, Виталий Борисович.

Шевченко Сергей Алексеевич · Answer

Полностью согласен с коллегой, просто один практический совет- требуйте письменного расоряжения на выполнение работ, и пишите  отчёты о проделанной работе, сдавайте их непосредственному начальнику под роспись (второй экз. с подписью принявшего оставляйте себе, а если не будут подписывать регистрирц=уйте  у секретаря свои отчеты

Мне угрожали выговором в трудовую, за что мне его могут вписать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Конфликт на работе - перевод на другую точку и требования выполнить не прописанную в договоре работу

Трудовой конфликт в банке - Руководство требует увольнения сотрудника, но служба безопасности вмешалась

Коммерческая фирма требует написать заявление об увольнении из-за не выполнения плана

Возможно ли расторжение трудового договора из-за опоздания на обед в период испытательного срока?

Давление на работника в банке - ситуация с написанием заявления и угрозы увольнения

Угроза увольнения торгового представителя без достаточных оснований - правомерно ли и за что еще возможно уволить?

Правомочность требования оформления заявления об увольнении по собственному желанию из-за невыполнения плана продаж

Работа с инвалидным ребенком - необходимость неполного рабочего дня без обеда и правила оформления заявления

Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?

Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59