Вносится ли в трудовую совмещение с основной должностью. Есть приказ о совмещении.
опубликован 12.12.2015, 18:20
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:
- совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ);
- внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ);
- временный перевод ( ст. 72.2. Трудового Кодекса РФ).
Следовательно, ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того каким образом было оформлено это выполнение работ.
Если это совмещение профессий (должностей), то оформляется оно соглашением сторон к трудовомудоговору и в трудовую книжку запись не вносится.
Если это внутреннее совместительство, то на основании письменного согласия сотрудника (заявления) заключается отдельный трудовой договор, составляется приказ и вносится запись в трудовую книжку о работе по совместительству.
Если работник был временно ( согласно ст. 72.2. Трудового Кодекса) переведен на данную должность , то запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, независимо от срока такого перевода. При этом обратите внимание , что большое значение в описанной ситуации имеет именно условие о сроке перевода ( если был перевод). Так, если перевод определялся календарным периодом , то его максимальный срок 1 год. Если данный срок истек и работнику не предоставили работу по прежней должности, то согласно части 1 ст. 72.2. Трудового Кодекса условие о временном характере перевода утратило силу , перевод на должность начальника филиала стал для него постоянным. В трудовую книжку вносится запись о постоянных переводах. При этом датой перевода нужно указать дату первоначального временного перевода, а в графе основание сделать ссылку сразу на два приказа : о временном переводе и о признании перевода постоянным).
Если работник был временно переведен на другую должность , то по его инициативе с ним расторгается трудовой договор . В этом случае работник теряет связи с Вашей организацией полностью, уже не может претендовать на свою прежнюю должность , а также на должность по корой длительно , но временно работал.
Если у работника было совмещение, то го увольнение также прекращает и основной трудовой договор и доп. соглашение к нему о совмещении.
Если же работник работал по основной должности и по внутреннему совместительству выполнял работу по другой должности , то по собственному желанию работник может прекратить трудовые отношения по одной из указанных должностей , сохранив трудовые отношения по второй должности. Чтобы полностью разорвать юридическую связи с вашей организацией ему придется подавать два заявления на увольнение по собственному желанию : по основной должности и по внутреннему совместительству.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?
Можно ли внести изменения в приказ о совмещении должностей, если поменялся срок и часы совмещения, указанные в приказе?
Если нет, то согласно какой статье, делается запись в трудовую книжку о совмещении.
Основная ставка сокращается, как это отразится на совмещении?
Как указывать должность при совмещении без освобождения от основной работы?
Как отразить совмещение профессии без дополнительного соглашения в новой редакции трудового договора при переходе
Совмещение должностей и перевод на другую должность - правомерность действий работодателя
Количество возможных совмещений у работника с основной должностью и дополнительными ставками
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут