Недоработка по отработке часов - Как решить проблему с несоответствием установленной нормы и фактической отработкой
опубликован 12.12.2015, 14:53
Я не выработал норму в ноябре из установленных 159 я отработал 152.
На работе суммарный учёт времени месяц. Я не выработал норму в ноябре из установленных 159 я отработал 152. Получил расчетный лист установил что фактически отработанные часы мне оплатили по тарифной часовой ставке (работаю ОАО РЖД). ТК заявлений без содержания, больничных, и т д не предоставлял, понимаю что недоработка по вине работодателя со 155 ТК рф. Обратился к нормировщику меня отправили к зав локомотивных бригад. Обратился в профсоюз, представитель отправил в ту же сторону). Почему я должен что то доказывать если факт на лицо есть недоработка, есть нарядчики которые пишут на явку и видят у каждого работника часы, есть зам зав локомотивных бригад. Как быть?
Получите пропорционально отработанному времени. Если с чем-то не согласны, обращайтесь в прокуратуру
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут
обратитесь в инспекцию по труду
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Компенсация недоработки рабочего времени - обязан ли работодатель выплатить за 10 часов отсутствия работы?
Недоработка машиниста в ОАО РЖД - как получить оплату и что делать без заявления?
Как производить расчет и учет оплаты отработанных часов в праздничные дни при суммированном учете?
Каков срок действия исполнительного листа у приставов?
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Проблема с тарифной ставкой и перевод работника на нижеоплачиваемую работу без согласия - опыт работника в ОАО РЖД.
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут